Mərkəz üzrə potensial işçi mənbələrinin müəyyən edilməsini araşdırmaq;
Mərkəz üzrə mövcud vakansiyalara tələblərin müəyyən edilməsi, elanların yerləşdirilməsi, Yeni vakansiyalar üzrə işçi axtarışı (daxil olan CV-lərin analizi və seçimi)
Namizədlərin müsahibə və testə dəvəti,
Test və müsahibələrin aparılmasını təmin etmək və iştirak;
Potensial namizədləri müəyyənləşdirmək məqsədilə daxili işçi heyətinin, əmək bazarının və işə götürmə agentliklərinin dəyərləndirilməsində iştirak etmək;
Mərkəzin potensial namizədlərə ən yaxşı iş yeri kimi tanıtmaq və təbliğ etmək;
Mərkəzdə təcrübə proqramları üzrə layihələrin hazırlanması, könüllü və təcrübəcilərin cəlb edilməsi,
Əmək yarmarkalarında Mərkəzi təmsil etmək,
Mövcud mamizədlər bazası reyestrinin davam etdirilməsi,
Vakansiyanın qoyulmuş vaxt çərçivəsində başlanmasını təmin etmək,
Müxtəlif namizəd qiymətləndirmə alətlərindən istifadə etmək,
Yeni işçilərin adaptasiyası sistemində iştirak etmək,
Yeni işçilərin sınaq müddətləri üzrə nəticələrinin izlənməsi və qeydiyyatı,
Maraqlı tərəflərlə, o cümlədən, universitet, işədüzlətmə agentlikləri və digər tərəfdaşlarla strateji əməkdaşlıq qurmaq,
İşəcəlb və yerləşdirmə üzrə təlimatların yazılmasında iştirak etmək və təlimatlara əməl etmək,
İşə götürmə prosesində qanunvericiliyidə nəzərə və risklərin qarşısının alınması
departamentinin idarəedilməsilə bağlı təlimatların yazılmasında yaxından iştirak etmək;
Fəaliyyəti ilə əlaqədar məlumatların effektiv və dəqiq təmin və təhlilinə, başqa biznes sistemləri və prosesləri ilə vəhdətin təşkil etməsinə nail olmaq,
Aylıq, rüblük, illik hesabatlar təqdim etmək.
Xüsusi tələblər:
Ali təhsil;
İşəcəlb sahəsində 3- 5 illik iş təcrübəsi;
Dil bilikləri: Azərbaycan və Rus dillərini yüksək səviyyədə bilməli, İngilis dili üstünlükdür;
Komputer bilikləri: Word, Excel, Power point, Outlook proqramlarını mükəmməl bilməli;
Peşəkarlıq tələbləri:
Əmək qanunvericiliyini bilməli
Rekruter (recruiter) kadrların işə cəlb etmə bacarığ
